Nachhaltigkeitspolitik von Wildlife Garden

Bei Wildlife Garden engagieren wir uns für hohe ethische Standards. Unser Einsatz für Nachhaltigkeit, Qualität und Gemeinschaft prägt unsere Tätigkeit und leitet unsere Beziehungen zu Mitarbeitenden, Kunden und Partnern.

Diese Richtlinie definiert den Rahmen für Nachhaltigkeit bei Wildlife Garden. Ziel ist es, eine leitende Plattform für verantwortungsvolles Handeln zu schaffen und Nachhaltigkeit in alle Geschäftsentscheidungen zu integrieren. Die Richtlinie umfasst alle Bereiche von Wildlife Garden und richtet sich an die Mitarbeitenden des Unternehmens. Wir kommunizieren unsere Nachhaltigkeitspolitik regelmäßig intern sowie an unsere Lieferanten, um Wissen, Verständnis und Einhaltung sicherzustellen.

Unsere Kernwerte

• Respekt – Wir respektieren unsere Umwelt, sowohl die Natur als auch die Menschen.
• Fortschritt – Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter und streben stets nach Verbesserungen.
• Verspieltheit – Verspieltheit fördert Kreativität und Engagement.
• Einfallsreichtum – Wir finden neue Lösungen und Wege nach vorn.
• Beharrlichkeit – Wir geben nicht auf – alles ist möglich!

Umwelt

Wir bewerten die Materialien in unseren Produkten hinsichtlich Umweltverträglichkeit, Funktionalität, Qualität und Ästhetik. Unser Ziel ist es, möglichst umweltfreundliche Materialien zu wählen, um unsere Umweltbelastung zu minimieren, und wir halten die geltenden Umweltvorschriften ein.

Wir sind bestrebt, hochwertige Produkte und einen guten Service zu liefern. Jedes Produkt wird sorgfältig geprüft und unterliegt strengen Qualitätskontrollen, mit Rückverfolgbarkeit durch Chargennummern. Unsere Arbeitsprozesse werden dokumentiert und kontinuierlich weiterentwickelt. Wir legen großen Wert darauf, Fragen und Feedback unserer Kunden entgegenzunehmen und darauf einzugehen.

Wir entwickeln Produkte mit langer Lebensdauer, zeitlosem Design und robuster Konstruktion. Durch das Angebot von Ersatzteilen fördern wir Reparaturen statt Entsorgung, wodurch Abfall reduziert und Ressourcen geschont werden.

Nachhaltigkeit wird in jeder Phase des Produktlebenszyklus berücksichtigt – vom Design und der Materialwahl bis hin zum Recycling. Die Produkte sind so gestaltet, dass sie leicht repariert und zerlegt werden können, sodass Materialien wie Holz, Metall und Glas getrennt recycelt werden können.

Soziale Verantwortung

Das Wohlbefinden in unserer Produktion ist für uns von großer Bedeutung. Wir halten geltende Gesetze und internationale Richtlinien ein, um gute und sichere Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Durch unsere Verhaltenskodex-Prüfung (CoC), die wir bei allen Produzenten durchführen, stellen wir klare Anforderungen an Sicherheit und ein gutes Arbeitsumfeld für Fabrikarbeiter und anderes Personal. Unsere langfristige Zusammenarbeit mit Lieferanten basiert auf Vertrauen und Offenheit. Wir schulen unsere Lieferanten, führen regelmäßige Kontrollen durch und überprüfen die Einhaltung der Anforderungen. Für den Großteil unserer Produktion – etwa 90 Prozent – lassen wir zusätzlich unabhängige Drittprüfungen in Form von WCA (Workplace Conditions Assessment) über Intertek durchführen.

Wir möchten auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten und engagieren uns daher in verschiedenen Initiativen. Dazu gehören unter anderem Spenden an wohltätige Organisationen mit Bezug zum Naturschutz, Produktspenden an Schulen für Bildungszwecke sowie die Unterstützung des lokalen Heimatvereins, der lokales Handwerk und Traditionen bewahrt und fördert. Wir möchten auch einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten und engagieren uns daher in verschiedenen Initiativen. Dazu gehören unter anderem Spenden an wohltätige Organisationen mit Bezug zum Naturschutz, Produktspenden an Schulen für Bildungszwecke sowie die Unterstützung des lokalen Heimatvereins, der lokales Handwerk und Traditionen bewahrt und fördert.

Unternehmensführung

Vielfalt und Inklusion

Wir streben einen inklusiven Arbeitsplatz an, der unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe wertschätzt. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle respektiert, einbezogen und geschätzt fühlen. In unserem Mitarbeiterhandbuch sind unsere Ziele für das Arbeitsumfeld und unsere Kernwerte festgehalten, die uns zu einem angenehmen und sicheren Arbeitsplatz führen. Um kontinuierlich daran zu arbeiten und uns daran zu erinnern, greifen wir diese Themen in Mitarbeitergesprächen, Zielarbeit und Unternehmensmeetings auf. Jährlich werden Aktivitäten und Teambuilding-Maßnahmen organisiert, um Zusammenhalt und Wohlbefinden zu fördern.

Alle Mitarbeitenden tragen Verantwortung für die Einhaltung unserer Arbeitsumfeldziele. Wir fördern eine offene Kommunikation zu ethischen Fragen und erwarten, dass Abweichungen an die direkte Führungskraft gemeldet werden. Wir übernehmen Verantwortung gegenüber unseren Interessengruppen und gewährleisten Transparenz in unserem Handeln und unseren Entscheidungen.

Korruptionsbekämpfung und Geschenke

Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Bestechung. Das Anbieten oder Annehmen unzulässiger Vorteile ist verboten und kann zu disziplinarischen Maßnahmen bis hin zur Kündigung führen. Bestechung wird definiert als ein Geschenk, eine Dienstleistung oder ein Vorteil, der darauf abzielt, eine Entscheidung oder ein Verhalten in einer Geschäftssituation zu beeinflussen. Dazu zählen Geld, Reisen und andere Vorteile.

Wir ermutigen Mitarbeitende, vermutete Bestechung oder unethisches Verhalten ihrer direkten Führungskraft zu melden.

Risikomanagement

Wir arbeiten jährlich und systematisch daran, Risiken im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit zu identifizieren und zu steuern, wie etwa Klimawandel, Ressourcenknappheit und veränderte gesetzliche Anforderungen, um langfristige Widerstandsfähigkeit sicherzustellen. Durch die kontinuierliche Beobachtung von Gesetzesänderungen bleiben wir auf dem neuesten Stand und können unsere Tätigkeit entsprechend anpassen.

Berichterstattung und Schulung

Durch die aktive Arbeit mit neuen Umwelt- und Nachhaltigkeitszielen wird das Thema innerhalb der Organisation hervorgehoben. Auf diese Weise erhöhen wir Transparenz und Verantwortungsbewusstsein. Kontinuierliche Schulungen und Trainings im Bereich Ethik und Nachhaltigkeit stellen sicher, dass alle Mitarbeitenden gut informiert und eingebunden sind.

Ziele und Messung der Umweltauswirkungen

Wir arbeiten mit klaren Zielen und messbaren Indikatoren, um unsere Nachhaltigkeitsarbeit im Zeitverlauf zu verfolgen und zu verbessern. Jährlich setzen wir neue Nachhaltigkeitsziele, bewerten unsere Fortschritte und definieren Maßnahmen zur Zielerreichung

Helena Nobel

Geschäftsführerin, Wildlife Garden AB

Båstad – 20. Februar 2026