Visselblåsarpolicy

Syfte

Att skapa en trygg och säker arbetsmiljö där anställda kan rapportera oegentligheter utan rädsla för repressalier.

Tillämpning

Denna policy gäller alla anställda, konsulter samt andra som har en arbetsrelation med företaget.

Definition av oegentligheter

Oegentligheter kan inkludera, men är inte begränsade till:

• Olagliga handlingar
• Bedrägeri eller korruption
• Brott mot företagets interna regler
• Risker för hälsa och säkerhet

Rapportering

Intern rapporteringskanal

Anställda kan rapportera oegentligheter via e-post till: Whistleblower@wildlifegarden.se

Anonymitet

Anställda har rätt att rapportera anonymt. Vid anonym rapportering kommer företagets ledning att sträva efter att skydda identiteten hos visselblåsaren.

Skydd av visselblåsare

Företaget garanterar att ingen anställd ska utsättas för repressalier, inklusive uppsägning eller negativa konsekvenser, för att ha rapporterat oegentligheter i god tro.

Behandling av rapporter

Alla rapporter kommer att utredas skyndsamt och konfidentiellt av en utsedd person inom företaget.

Visselblåsaren kommer att få återkoppling inom 30 dagar efter rapportering.

Utbildning och information

Wildlife Garden informerar anställda om visselblåsarpolicyn samt hur man rapporterar oegentligheter.