Wildlife Garden Hållbarhetspolicy

På Wildlife Garden är vi engagerade i att verka för höga etiska standarder. Vårt åtagande för hållbarhet, kvalitet och gemenskap formar vår verksamhet och vägleder våra relationer med medarbetare, kunder och partners.

Denna policy definierar ramarna för hållbarhet inom Wildlife Garden. Syftet är att ge en styrande plattform för att bedriva en ansvarsfull verksamhet och integrera hållbarhet i alla affärsbeslut. Policyn omfattar alla delar av Wildlife Garden och riktar sig till företagets medarbetare. Vi kommunicerar regelbundet vår hållbarhetspolicy internt och till våra leverantörer för att säkerställa kunskap, förståelse och efterlevnad.

Våra kärnvärden

• Respekt – Vi respekterar vår omvärld, både natur och människor.
• Framåtskridande – Vi utvecklas ständigt och söker alltid förbättringar.
• Lekfullhet – Lekfullhet skapar kreativitet och sprider engagemang.
• Påhittighet – Vi hittar nya lösningar och vägar framåt.
• Envishet – Vi ger inte upp – allt går!

Miljö

Vi utvärderar materialen i våra produkter utifrån miljö, funktionalitet, kvalitet och estetik. Vår ambition är att välja så miljövänliga material som möjligt för att minimera vår miljöpåverkan och vi följer gällande miljöregelverk.

Vi är dedikerade till att leverera högkvalitativa produkter och god service. Varje produkt testas noggrant och omfattas av strikta kvalitetskontroller, med spårbarhet genom batchnummer. Våra arbetsflöden dokumenteras och utvecklas kontinuerligt. Vi är måna om att ta emot och lyssna på våra kunders frågor och feedback.

Vi designar produkter för lång livslängd med tidlös formgivning och robust konstruktion. Genom att erbjuda reservdelar främjar vi reparation i stället för kassering, vilket minskar avfall och bevarar resurser.

Hållbarhet beaktas i varje steg av produktens livscykel – från design och materialval till återvinning. Produkterna är utformade för att vara enkla att reparera och demontera, så att material som trä, metall och glas kan återvinnas separat.

Social hänsyn

Välbefinnandet i vår produktion är mycket viktigt för oss. Vi följer gällande lagar och internationella riktlinjer för att säkerställa goda och trygga arbetsvillkor. Genom vår uppförandekodsgranskning (CoC), som vi genomför hos samtliga producenter, ställer vi tydliga krav på säkerhet och en god arbetsmiljö för både fabriksarbetare och annan personal. Vårt långsiktiga samarbete med leverantörer bygger på förtroende och öppenhet. Vi utbildar våra leverantörer, genomför regelbundna kontroller och följer upp att kraven efterlevs. För majoriteten av vår tillverkning – cirka 90 procent – låter vi även en oberoende tredje part genomföra granskningar i form av WCA (Workplace Conditions Assessment) via Intertek.

Vi vill också bidra positivt till samhället omkring oss och engagerar oss därför i olika initiativ. Det handlar bland annat om donationer till välgörenhet med koppling till naturskydd, produktdonationer till skolor för utbildningsändamål samt stöd till den lokala hembygdsföreningen, som bevarar och främjar lokala hantverk och traditioner.

Bolagsstyrning

Mångfald och inkludering

Vi strävar efter en inkluderande arbetsplats som värdesätter olika perspektiv och bakgrunder. Vi vill skapa en miljö där alla känner sig respekterade, delaktiga och uppskattade. I vår personalhandbok finns våra arbetsmiljömål och kärnvärden, som guidar oss till en trivsam och trygg arbetsmiljö. För att ständigt arbeta med och påminnas om dem lyfter vi dem i våra medarbetarsamtal, målarbeten och företagsmöten. Varje år arrangeras det aktiviteter och teambuilding för att främja sammanhållning och trivsel.

Alla medarbetare ansvarar för att upprätthålla våra arbetsmiljömål. Vi uppmuntrar öppen kommunikation kring etiska frågor och förväntar oss att avvikelser rapporteras till närmaste chef. Vi håller oss ansvariga inför våra intressenter och säkerställer transparens i våra handlingar och beslut.

Antikorruption och gåvor

Vi har nolltolerans mot mutor. Att ge eller ta emot otillbörliga förmåner är förbjudet och kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive uppsägning. En muta definieras som en gåva, tjänst eller förmån som syftar till att påverka ett beslut eller agerande i en affärssituation. Detta inkluderar pengar, resor och andra fördelar.

Vi uppmuntrar medarbetare att rapportera misstänkta mutor eller oetiska beteenden till närmaste chef.

Riskhantering

Vi arbetar årligen och systematiskt med att identifiera och hantera risker kopplade till hållbarhet, såsom klimatförändringar, resursknapphet och förändrade lagkrav, för att säkerställa långsiktig motståndskraft. Genom att kontinuerligt följa lagförändringar håller vi oss uppdaterade och kan anpassa vår verksamhet.

Rapportering och utbildning

Genom att arbeta aktivt med nya miljö- och hållbarhetsmål lyfts ämnet i organisationen. På så sätt ökar vi transparensen och ansvarstagandet. Kontinuerlig utbildning och träning inom etik och hållbarhet säkerställer att alla medarbetare är välinformerade och delaktiga.

Mål och mätning av miljöpåverkan

Vi arbetar med tydliga mål och mätbara indikatorer för att följa upp och förbättra vårt hållbarhetsarbete över tid. Vi sätter årligen nya hållbarhetsmål, utvärderar våra framsteg och definierar åtgärder för att nå målen.

Helena Nobel

VD, Wildlife Garden AB

Båstad – 2026-02-20