Politique de durabilité de Wildlife Garden

Chez Wildlife Garden, nous nous attachons à maintenir des standards éthiques élevés. Notre engagement en matière de durabilité, de qualité et de responsabilité sociale oriente nos actions et façonne nos relations avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires.

Cette politique établit le cadre de la durabilité au sein de Wildlife Garden. Elle a pour objectif de servir de référence pour une conduite responsable des activités et pour l’intégration de la durabilité dans toutes les décisions de l’entreprise. Elle s’applique à l’ensemble de l’organisation et s’adresse à tous les collaborateurs. Nous la communiquons régulièrement en interne ainsi qu’à nos fournisseurs afin d’en garantir la bonne compréhension et la mise en œuvre.

Nos valeurs fondamentales

• Respect – Nous faisons preuve de respect à l’égard de notre environnement, tant humain que naturel.
• Progrès – Nous évoluons en permanence et cherchons sans cesse à nous améliorer.
• Esprit ludique – Il nourrit la créativité et invite à l’engagement.
• Ingéniosité – Nous explorons de nouvelles voies et trouvons des réponses concrètes.
• Détermination – Nous allons au bout des choses : tout est possible.

Environnement

Nous évaluons les matériaux de nos produits en fonction de leur impact environnemental, de leur fonctionnalité, de leur qualité et de leur esthétique. Notre ambition est de privilégier des matériaux aussi respectueux de l’environnement que possible afin de limiter notre impact, tout en respectant les réglementations environnementales en vigueur.

Nous nous engageons à fournir des produits de haute qualité et un service irréprochable. Chaque produit fait l’objet de tests approfondis et de contrôles qualité rigoureux, avec une traçabilité garantie par des numéros de lot. Nos processus sont documentés et font l’objet d’une amélioration continue. Nous accordons une attention particulière aux questions et aux retours de nos clients.

Nos produits sont conçus dans une optique de longévité, combinant design intemporel et robustesse. En proposant des pièces de rechange, nous encourageons la réparation plutôt que le remplacement, afin de réduire les déchets et de préserver les ressources.

La durabilité est prise en compte à chaque étape du cycle de vie des produits, depuis leur conception et la sélection des matériaux jusqu’à leur fin de vie. Les produits sont conçus de manière à être facilement réparables et démontables, afin de faciliter le recyclage séparé des matériaux tels que le bois, le métal et le verre.

Responsabilité sociale

Le bien-être des personnes impliquées dans notre production est une priorité pour nous. Nous respectons les lois applicables et les normes internationales afin de garantir des conditions de travail sûres et de qualité. Grâce à nos audits fondés sur notre Code de conduite (CoC), menés auprès de l’ensemble de nos producteurs, nous définissons des exigences claires en matière de sécurité et d’environnement de travail, tant pour les ouvriers que pour les autres collaborateurs. Nos relations à long terme avec nos fournisseurs reposent sur la confiance et la transparence. Nous formons nos partenaires, réalisons des contrôles réguliers et assurons un suivi afin de veiller au respect de ces exigences. Pour la majorité de notre production – environ 90 % – nous faisons également appel à un organisme tiers indépendant pour réaliser des audits de type WCA (Workplace Conditions Assessment) via Intertek.

Nous cherchons également à contribuer positivement à la société qui nous entoure et nous engageons pour cela dans différentes initiatives. Celles-ci incluent des dons à des organisations œuvrant pour la préservation de la nature, la mise à disposition de produits à des fins pédagogiques auprès des écoles, ainsi que le soutien à une association locale dédiée à la préservation et à la valorisation des savoir-faire et des traditions.

Gouvernance d’entreprise

Diversité et inclusion

Nous nous attachons à promouvoir un environnement de travail inclusif, valorisant la diversité des expériences et des perspectives. Nous veillons à créer un cadre dans lequel chacun se sent respecté, impliqué et reconnu. Notre manuel interne précise nos objectifs en matière d’environnement de travail ainsi que nos valeurs fondamentales, qui orientent nos actions vers un cadre de travail sûr et agréable. Afin de les faire vivre au quotidien, ces éléments sont intégrés aux entretiens annuels, à la définition des objectifs et aux réunions d’entreprise. Chaque année, des activités de cohésion sont organisées pour renforcer l’esprit d’équipe et le bien-être.

Tous les collaborateurs sont responsables du respect de nos objectifs en matière d’environnement de travail. Nous encourageons une communication ouverte sur les questions éthiques et attendons que tout écart soit signalé au responsable direct. Nous assumons nos responsabilités envers nos parties prenantes et veillons à la transparence de nos actions et de nos décisions.

Prévention de la corruption et règles relatives aux cadeaux

Nous appliquons une politique de tolérance zéro en matière de corruption. Toute offre ou acceptation d’avantages indus est strictement interdite et peut entraîner des sanctions disciplinaires, y compris la résiliation du contrat de travail. La corruption se définit comme l’octroi ou la réception d’un cadeau, service ou avantage visant à influencer une décision ou une action dans un cadre professionnel. Cela inclut notamment les sommes d’argent, les voyages et autres avantages.

Nous encourageons les collaborateurs à signaler toute suspicion de corruption ou de comportement non éthique à leur supérieur hiérarchique direct.

Gestion et maîtrise des risques

Nous travaillons chaque année de manière structurée afin d’identifier les risques liés à la durabilité, tels que le changement climatique, la rareté des ressources et l’évolution des exigences réglementaires. Nous les gérons afin d’assurer notre résilience à long terme. En suivant en continu les évolutions législatives, nous restons à jour et adaptons nos activités en conséquence.

Suivi et formation

Le développement actif de nouveaux objectifs environnementaux et de durabilité permet de maintenir ces enjeux au cœur de l’organisation, renforçant ainsi la transparence et la responsabilité. Des actions continues de formation et de sensibilisation à l’éthique et à la durabilité garantissent que l’ensemble des collaborateurs est informé et mobilisé.

Objectifs et suivi de l’impact environnemental

Nous définissons des objectifs clairs assortis d’indicateurs mesurables afin d’assurer le suivi et l’amélioration continue de nos actions en matière de durabilité. Chaque année, de nouveaux objectifs environnementaux sont établis, les progrès sont évalués et des actions sont définies pour en garantir l’atteinte.

Helena Nobel

Directeur général, Wildlife Garden AB

Båstad – 20 février 2026